[TH] ร่างกฎหมายเกี่ยวกับการเข้าถึงเงินสดของไอร์แลนด์กำลังจะมีผลบังคับใช้
ข่าวต่างประเทศ 30 Nov 2025
คดีระหว่าง Rasier Operations v E Tū Incorporated ศาลฎีกาของประเทศนิวซีแลนด์ยกคำอุทธรณ์ของ Uber โดยพิพากษาว่า คนขับรถบริการรับส่งแบบ rideshare มีสถานะเป็นลูกจ้าง (Employees) ไม่ใช่ผู้รับจ้างอิสระ (Independent contractors) การตัดสินคดีนี้ทำให้คนขับมีสิทธิได้รับการคุ้มครองตามแรงงานขั้นต่ำ การลาหยุดที่ได้รับค่าจ้าง และสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม
ศาลฎีกาพบว่าคนขับ rideshare เป็นลูกจ้างตามกฎหมาย The Employment Relations Act 2000 โดยเฉพาะมาตรา ๖ ที่บัญญัติให้ศาลต้องพิจารณาถึงลักษณะความสัมพันธ์ที่แท้จริงยิ่งกว่าเนื้อหาในสัญญา อีกทั้งศาลได้อ้างคำพิพากษาในคดี Bryson v Three Foot Six Ltd (2005) และพิจารณาจากการเทียบเคียงตามแบบกฎหมาย common law เกี่ยวกับการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการควบคุม การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และการพิจารณาว่าลูกจ้างได้ดำเนินธุรกิจด้วยตนเองหรือไม่
คำพิพากษาที่ตัดสิน ระบุว่าถ้อยคำในสัญญาของ Uber เป็นการตกแต่งสัญญาเพื่อปกปิดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ถึงแม้จะมีข้อสัญญาที่ระบุอย่างชัดเจนว่า คนขับเป็นผู้รับจ้างอิสระ (Independent contractors) แต่ศาลเห็นว่า Uber เป็นผู้จัดหาบริการขนส่งผู้โดยสาร และว่าจ้างคนขับให้ไปส่งในบริบทการจ้างงาน ทั้งนี้ คำตัดสินมุ่งเน้นไปที่กลไกการควบคุมที่ Uber ใช้ รวมทั้งอำนาจในการลงโทษแบบฝ่ายเดียว ระบบกำหนดค่าโดยสารด้วยการใช้อัลกอริทึม การติดตามตำแหน่งที่ตั้งผ่าน GPS และการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานผ่านระบบการให้คะแนน โดยศาลชี้ให้เห็นว่าระบบการให้คะแนนของ Uber นี้ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือบริหารจัดการภายในของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ศาลปฏิเสธข้อกล่าวอ้างของ Uber ที่ระบุว่าตนเป็นเพียงผู้อำนวยความสะดวกในสัญญาระหว่างคนขับและผู้โดยสาร แต่กลับพบว่าผู้โดยสารนั้นทำสัญญากับ Uber เพื่อรับบริการขนส่งไม่ใช่กับคนขับแต่ละราย
คำพิพากษานี้นับว่าเป็นคดีล่าสุดในบรรดาคดีความที่เกิดในปี ๒๐๒๒ และชี้แจงว่าสัญญาที่อาจไม่ได้ระบุถึงความสัมพันธ์ของการจ้างแรงงานไว้อย่างชัดเจน อาจยังคงถือเป็นสัญญาจ้างแรงงานได้ เมื่อพิจารณาถึงพฤติการณ์แวดล้อมประกอบกัน ซึ่งคดีความที่คล้ายกันนี้ในปี ๒๐๒๓ ศาลอุทธรณ์เขต ๓ ของสหรัฐอเมริกาได้พิพากษาว่าคนขับ Uber อยู่ภายใต้ข้อกำหนดอนุญาโตตุลาการในสัญญาจ้างแรงงาน ในปี ๒๐๒๐ ศาลฎีกาของบราซิลก็ได้พิพากษาว่าคนขับ Uber เป็นผู้รับจ้างอิสระ (Independent contractors) ไม่ใช่ลูกจ้างของบริษัท
ข่าวประจำวันที่ ๑๗ พฤศจิกายน ค.ศ.๒๐๒๕
แปลและเรียบเรียงจาก New Zealand Supreme Court rules Uber drivers are employees - JURIST - News
*บทความในเว็บไซต์เป็นผลงานทางวิชาการของผู้เขียนเว็บไซต์ LawforASEAN / สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วย
ศาลฎีกาพบว่าคนขับ rideshare เป็นลูกจ้างตามกฎหมาย The Employment Relations Act 2000 โดยเฉพาะมาตรา ๖ ที่บัญญัติให้ศาลต้องพิจารณาถึงลักษณะความสัมพันธ์ที่แท้จริงยิ่งกว่าเนื้อหาในสัญญา อีกทั้งศาลได้อ้างคำพิพากษาในคดี Bryson v Three Foot Six Ltd (2005) และพิจารณาจากการเทียบเคียงตามแบบกฎหมาย common law เกี่ยวกับการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการควบคุม การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และการพิจารณาว่าลูกจ้างได้ดำเนินธุรกิจด้วยตนเองหรือไม่
คำพิพากษาที่ตัดสิน ระบุว่าถ้อยคำในสัญญาของ Uber เป็นการตกแต่งสัญญาเพื่อปกปิดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ถึงแม้จะมีข้อสัญญาที่ระบุอย่างชัดเจนว่า คนขับเป็นผู้รับจ้างอิสระ (Independent contractors) แต่ศาลเห็นว่า Uber เป็นผู้จัดหาบริการขนส่งผู้โดยสาร และว่าจ้างคนขับให้ไปส่งในบริบทการจ้างงาน ทั้งนี้ คำตัดสินมุ่งเน้นไปที่กลไกการควบคุมที่ Uber ใช้ รวมทั้งอำนาจในการลงโทษแบบฝ่ายเดียว ระบบกำหนดค่าโดยสารด้วยการใช้อัลกอริทึม การติดตามตำแหน่งที่ตั้งผ่าน GPS และการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานผ่านระบบการให้คะแนน โดยศาลชี้ให้เห็นว่าระบบการให้คะแนนของ Uber นี้ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือบริหารจัดการภายในของบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ศาลปฏิเสธข้อกล่าวอ้างของ Uber ที่ระบุว่าตนเป็นเพียงผู้อำนวยความสะดวกในสัญญาระหว่างคนขับและผู้โดยสาร แต่กลับพบว่าผู้โดยสารนั้นทำสัญญากับ Uber เพื่อรับบริการขนส่งไม่ใช่กับคนขับแต่ละราย
คำพิพากษานี้นับว่าเป็นคดีล่าสุดในบรรดาคดีความที่เกิดในปี ๒๐๒๒ และชี้แจงว่าสัญญาที่อาจไม่ได้ระบุถึงความสัมพันธ์ของการจ้างแรงงานไว้อย่างชัดเจน อาจยังคงถือเป็นสัญญาจ้างแรงงานได้ เมื่อพิจารณาถึงพฤติการณ์แวดล้อมประกอบกัน ซึ่งคดีความที่คล้ายกันนี้ในปี ๒๐๒๓ ศาลอุทธรณ์เขต ๓ ของสหรัฐอเมริกาได้พิพากษาว่าคนขับ Uber อยู่ภายใต้ข้อกำหนดอนุญาโตตุลาการในสัญญาจ้างแรงงาน ในปี ๒๐๒๐ ศาลฎีกาของบราซิลก็ได้พิพากษาว่าคนขับ Uber เป็นผู้รับจ้างอิสระ (Independent contractors) ไม่ใช่ลูกจ้างของบริษัท
ข่าวประจำวันที่ ๑๗ พฤศจิกายน ค.ศ.๒๐๒๕
แปลและเรียบเรียงจาก New Zealand Supreme Court rules Uber drivers are employees - JURIST - News
*บทความในเว็บไซต์เป็นผลงานทางวิชาการของผู้เขียนเว็บไซต์ LawforASEAN / สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาไม่จำเป็นต้องเห็นพ้องด้วย
หน้าแรก
|
เกี่ยวกับเรา
|
แนะนำอาเซียน
|
ข่าวต่างประเทศ
|
ความตกลง
|
บทความ
|
งานวิจัย
|
กฎหมายน่ารู้
|
กิจกรรม
|
ติดต่อเรา
|
แผนผังเว็บไซต์
|
© 2025 Office of the Council of State.